申请条件
主要在留资格申请条件
这里整理了本事务所目前承接的主要在留资格申请条件，方便先对照查看是否符合基本要求。
如大致符合，再进入评估页面或联系事务所进一步确认会更合适。
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1
留学
留学（语言学校路线）
申请条件
- 应完成 12 年正规教育
- 需提供高中毕业证书及成绩单，并确保学历真实可核查，必要时可进行认证
- 应具备清晰、稳定且可说明来源的经费承担能力
- 建议准备 20 万元人民币以上存款证明，一般冻结 3 个月，并提供经费支付人的收入证明及银行流水，确保资金来源合理、持续
- 具备基础日语能力，并满足以下任一条件：日语学习 150～200 小时以上，附出勤记录和成绩证明；或持有 JLPT 日本语能力测试 N5 / N4 证书，建议 N4 以上更稳
- 能够明确说明赴日学习日语的目的
- 需提交理由书，说明学习动机、赴日必要性以及未来升学或职业规划，内容需具体且具有现实可行性
- 毕业后的学习、工作经历应当前后一致且连贯
- 如存在空档期，例如待业、转行等情况，应提供合理说明，如备考、家庭原因等
- 年龄偏大或毕业时间较久时，应重点补强说明
- 一般 30 岁以上或毕业时间较久者，入管会重点审查学习动机及长期规划，应准备更充分的材料
- 建议具备 20 万元人民币以上的资金基础，同时说明经费支付人的职业、收入来源及稳定性，避免只提供存款而无法解释收入逻辑
- 如有不良记录，应单独说明并补强材料，包括拒签史、逾期滞在、虚假申报等情况；如无法解释清楚，风险会明显升高
2
家属
家族滞在
申请条件
- 申请人应为在日扶养人的配偶或子女
- 需提供结婚证、出生证明等材料，确保亲属关系真实且可正式证明，必要时需提交公证及认证文件
- 在日扶养人应持有可扶养家属的在留资格，如技术・人文知识・国际业务、经营・管理等，并且在留状况稳定、在留期限充足、无不良记录
- 扶养人应具备持续承担家庭生活费的能力
- 需提供收入证明、纳税证明及存款情况，确保能够长期稳定负担家属在日生活费用，重点在于收入的持续性与合理性
- 家庭收入与扶养人数应相匹配
- 入管会综合判断收入水平与扶养人数之间的合理性，避免出现收入明显不足以支撑家庭生活的情况
- 申请人在日本的居住及生活安排应明确合理
- 需说明居住地址、房屋面积及家庭成员居住情况，必要时可提供租赁合同，避免出现居住条件不合理或人数超标情况
- 亲属关系证明需前后一致，特别是中国申请人
- 包括公证书、认证文件及翻译件，姓名、出生日期等信息必须完全一致，避免因信息不一致导致补件或质疑真实性
- 如存在婚姻或家庭关系复杂情况，应重点补强说明
- 如离婚再婚、子女抚养权变更、长期分居等情况，需提交详细说明及相关证明材料，确保关系的连续性与真实性
- 扶养人纳税及社会保险记录应正常
- 虽然部分材料不一定要求主动提交，但入管会可能通过系统进行核查，如存在欠税或未缴纳社会保险情况，可能影响审批结果或在留期限
- 如有不良记录，应单独说明并补强材料，包括过往拒签史、逾期滞在、虚假申报等情况；如无法解释清楚，风险会明显升高
3
创业
经营管理
申请条件
- 应在日本从事真实、持续且具有经营稳定性的业务
- 申请人需实际参与公司的经营或管理活动，不得为名义代表或空壳公司形式
- 应设有独立且符合用途的事业所（办公场所）
- 需为可实际使用的办公地址，能够说明用途及使用情况，如租赁合同、现场情况等，不得使用虚拟办公室或仅名义地址
- 资本金应达到 3000 万日元以上
- 需能够说明资金来源的合法性及形成过程，避免出现资金来源不明或临时注资情况
- 应雇用 1 名以上符合要求的常勤职员
- 通常为日本人、永住者或具有工作资格的人员，需实际在职并参与业务运营
- 申请人或公司体制应具备必要的经营管理能力
- 包括一定程度的日语能力或实际运营能力，能够支持公司日常经营及对外沟通
- 申请人应具备相关背景或经验
- 一般需具备相关专业学历，或 3 年以上经营、管理或相关业务经验，以证明具备经营能力
- 应提交具体、合理且可执行的事业计划书
- 需明确业务内容、盈利模式、资金使用计划及未来发展路径，内容需具有现实性和可持续性
- 资金来源及公司运营结构应清晰合理
- 需说明出资来源、股权结构及资金流向，确保整体经营逻辑一致
- 如仅为投资出资且不参与实际经营管理，一般不适用本在留资格
- 该在留资格强调经营或管理活动，单纯投资行为通常不被认可
4
工作
人文签（技术·人文知识·国际业务）
申请条件
- 应先取得日本公司、学校或机构的录用意向
- 需提供雇佣合同或内定通知书，明确岗位内容、工作地点及雇佣条件
- 拟从事的工作内容应属于技术・人文知识・国际业务范围
- 工作内容需具备专业性或知识性，不得为单纯体力劳动或现场简单作业，入管会重点审查岗位是否真实且专业
- 如按技术或人文知识路线申请，应具备相关学历背景
- 一般需具备与岗位相关的本科或以上学历，或可被认定为同等水平的专业能力，重点在于专业与岗位的关联性
- 如无相关学历，应具备相应的实务经验作为替代
- 通常需提供 10 年以上与岗位相关的工作经验，并通过工作经历证明其专业性与连续性
- 如申请国际业务类岗位，应具备相关经验或能力
- 如翻译、口译、语言教学、海外业务等，一般需具备 3 年以上相关工作经验，部分情况下可结合学历综合判断
- 学历、专业与工作内容需具备合理关联性
- 如存在专业不完全一致情况，需通过详细的工作经历说明及岗位内容解释进行补强，确保整体逻辑一致
- 工资待遇应不低于日本同类岗位的通常水平
- 入管会审查薪资合理性，避免出现明显低于市场水平的情况，防止以低薪从事非资格活动
- 接收单位需真实存在且具备经营基础
- 需能够说明公司业务内容、组织结构及录用理由，避免出现空壳公司或岗位设置不合理的情况
- 岗位内容及录用理由应具体明确
- 需说明为何由该申请人担任该岗位，例如专业性、语言能力、经验等，避免职位描述过于笼统或形式化
- 如跨专业、跨行业幅度较大，需重点补强说明
- 需提供更完整的履历说明及岗位关联性解释，否则容易被认定为与在留资格不符
5
工作
特定技能 1 号
申请条件
- 应先取得日本接收单位的录用
- 岗位需属于特定技能制度允许的产业分野，如介护、外食、建筑、农业等，且工作内容与分野相对应
- 应通过对应分野的技能考试或符合免试条件
- 需通过该分野的技能测评考试，或符合技能实习修了等免试、转路线条件
- 应具备基础日语能力
- 通常需通过 JFT-Basic 或 JLPT 日本语能力测试 N4 以上，或符合免试条件，如技能实习 2 号良好修了
- 雇佣条件应明确且符合日本标准
- 需签订正式雇佣合同，明确工作内容、工作时间及工资待遇，且不得低于日本人同类岗位的通常水平
- 接收单位应具备接收及支援外国人的体制
- 需依法制定并实施支援计划，如生活指导、语言支持、行政手续协助等，并可通过登记支援机构进行委托
- 申请路径应清晰合理
- 需明确是通过考试路线还是技能实习转路线，避免出现路径不明确或条件不匹配的情况
- 过往经历与目标分野应具备一定关联性，属于实务审查重点
- 如工作经历完全无关或说明不足，可能被质疑适应能力，建议提前补强说明或通过考试路径证明能力
- 在留状况及过往记录应良好
- 如存在逾期滞在、违法记录或不良在留历史，需单独说明并补强材料，否则可能影响审批
- 不得从事非许可分野工作
- 特定技能 1 号严格限定行业及岗位内容，如实际工作内容偏离申报分野，可能被认定为资格外活动
6
工作
技能（厨师）
申请条件
- 应先取得日本餐厅或接收单位的录用意向
- 岗位需明确为外国料理厨师，如中餐、印度料理等，或其他熟练技能岗位，且工作内容具有专业性
- 应具备 10 年以上相关实务经验
- 该经验需能够通过在职证明、工作证明等材料进行正式证明，并体现其持续性与专业性
- 如为中国厨师路线，应能证明从事中餐调理工作
- 需明确区分主厨、厨师与后厨辅助人员，如切配、洗碗等，避免被认定为非熟练技能岗位
- 工作经历应连续、真实且可核验
- 需提供详细履历，并尽量与餐厅类型、菜单内容及岗位职责相对应，增强可信度
- 工作内容需与技能在留资格相符
- 应体现烹饪技术性与专业性，不得以普通厨房作业或简单劳动为主
- 工资待遇应符合日本同类厨师岗位的通常水平
- 入管会审查薪资合理性，避免出现明显低于行业标准的情况
- 接收单位应真实存在且具备稳定经营基础
- 需能够说明餐厅的经营情况、料理类型及聘用外国厨师的合理性，如特色料理需求等
- 应能说明聘用外国厨师的必要性
- 需解释为何该岗位需由外国厨师担任，如特定料理技术、风味传承等，避免被认为可由日本人替代
- 如工作年限不足或证明材料不完整，需谨慎申请
- 经验不足、证明链不完整或岗位内容偏向普通厨房员工时，通常不符合该在留资格要求
- 厨师经历的证明链应完整一致
- 包括工作单位、岗位内容、任职时间需前后一致，避免出现时间断层或内容矛盾，否则容易被质疑真实性
7
工作
高度人才（高度专业职）
申请条件
- 应从事属于高度学术研究、高度专业技术或高度经营管理活动
- 岗位内容需具备较高专业性或管理性，一般对应研究人员、工程师、金融从业者、高管等职位
- 需通过高度人才积分制度，一般要求达到 70 分以上
- 根据学历、工作经验、年收入、年龄、日语能力等进行综合评分，达到标准方可申请
- 应取得日本公司或机构的录用或任职安排
- 需提供雇佣合同或任命文件，明确岗位内容、职务及待遇，经营管理类可为公司负责人
- 年收入需达到一定水平并具有持续性
- 入管会重点审查收入金额及稳定性，通常收入越高，评分越有优势，不同职业标准不同
- 学历背景应具备较高水平
- 一般为本科以上学历，硕士、博士学历在评分中具有明显优势
- 工作经历应与岗位内容高度相关
- 需具备相应年限的专业经验，且与拟从事工作内容一致或具备合理关联性
- 日语能力可作为加分项
- 如持有日语能力证书，如 JLPT 日本语能力测试 N1 / N2，可在积分中获得加分
- 接收单位需真实存在且具备稳定经营基础
- 公司业务、岗位安排及录用理由需明确合理，避免出现形式性聘用
- 申请人及公司信息需前后一致、逻辑清晰
- 包括收入、职位、履历、公司情况等，需整体匹配，避免出现不一致或夸大情况
- 积分材料需完整且可验证
- 所有加分项，如学历、收入、日语能力、工作经验等，均需提供对应证明材料，否则无法计入积分
8
居留
永住者（永住）
申请条件
- 应在日本持续合法居住一定年限
- 一般要求连续在日本居住 10 年以上，其中持工作类在留资格满 5 年以上，如人文签等
- 高度人才、日本人配偶、永住者配偶等，可适用缩短年限
- 在留状况应稳定且良好
- 持有稳定在留资格，通常需持有 3 年或 5 年在留期限，且无频繁更新、短期在留或在留不稳定记录
- 应具备稳定且持续的收入能力
- 需提供收入及纳税证明，通常需具备能够长期维持本人及家庭生活的收入水平，重点审查收入的持续性与合理性
- 纳税及社会保险记录应正常且连续
- 包括住民税、所得税、年金及健康保险等，需按时缴纳，无欠缴或滞纳记录，入管会通过系统进行重点核查
- 品行应当良好
- 无犯罪记录或重大违法行为，无长期拖欠税款、违规就业或不良在留记录
- 在日本的生活基础应稳定
- 包括长期居住地址、家庭状况及职业情况等，整体生活状态需具备稳定性与连续性
- 对日本社会具有一定贡献或发展潜力
- 通常通过长期纳税、稳定就业、专业能力等方面体现
- 需提供身元保证人
- 一般为日本人或永住者，需提供基本信息及相关证明材料，用于辅助说明申请人的社会稳定性，但不承担法律连带责任
- 审查重点在连续性与完整性
- 特别是纳税及社会保险记录需连续无断档，如存在漏缴、补缴或空白期间，需提前说明原因并补强材料，否则可能影响审批结果
- 部分情况可缩短永住申请年限
- 高度人才通常 70 分满 3 年、80 分以上最快 1 年可申请；日本人配偶等或永住者配偶等，婚姻持续 3 年以上且在日本连续居住 1 年以上，通常可申请，但仍需满足收入、纳税等条件
9
更新
在留资格更新
申请条件
- 在留资格更新时，应先确认当前在留资格下的活动仍在持续，不能出现实际活动与原在留目的明显不一致的情况
- 留学更新时，应继续在学校就读，出勤、成绩、学费缴纳及经费情况应保持正常
- 家族滞在更新时，应继续维持真实的扶养关系，扶养人的收入、纳税、社保及家庭居住安排应保持稳定
- 技术・人文知识・国际业务更新时，应继续从事与在留资格相符的专业岗位，雇佣关系、工作内容、薪资水平及公司经营状况应保持正常
- 经营管理更新时，应继续实际参与经营或管理，公司经营活动、办公室、资本结构、纳税及运营资料应能够持续说明
- 特定技能 1 号更新时，应继续在许可分野内工作，雇佣合同、支援体制、工资待遇及在留期间的工作情况应保持合规
- 技能（厨师）更新时，应继续从事与技能在留资格相符的外国料理岗位，餐厅经营、岗位内容、薪资及工作证明链应能够连续衔接
- 高度人才（高度专业职）更新时，应继续从事与积分申请时相符的高度专业活动，收入、职位、积分依据及接收单位状况不宜出现明显下滑
- 永住者原则上不属于“在留期间更新”对象，但在留卡到期时仍应按规定办理在留卡更新手续
- 无论哪一种在留资格更新，纳税、住民税、年金、健康保险及在留记录都应保持正常，避免出现欠缴、违法或资格外活动记录
- 如在更新前发生转职、转学、停业、离婚、退学、收入明显下降或活动内容变化，应先判断是否仍适合直接更新，必要时应改按变更或其他路线处理
+
说明
资料依据与使用说明
本页主要依据
- 出入国在留管理庁｜在留資格から探す
- 出入国在留管理庁｜在留資格「留学」
- 出入国在留管理庁｜留学の在留資格に係る基準に基づく日本語教育機関等
- 文部科学省｜日本語教育機関について
- 出入国在留管理庁｜在留資格「家族滞在」
- 出入国在留管理庁｜在留資格「経営・管理」
- 出入国在留管理庁｜外国人経営者の在留資格基準の明確化について
- 出入国在留管理庁｜在留資格「技術・人文知識・国際業務」
- 出入国在留管理庁｜「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について
- 出入国在留管理庁｜「技術・人文知識・国際業務」と「特定技能」の違いについて（令和8年1月現在）
- 出入国在留管理庁｜在留資格「特定技能」
- 出入国在留管理庁｜1号特定技能外国人支援・登録支援機関について
- 出入国在留管理庁｜在留資格「技能」
- 出入国在留管理庁｜在留資格「技能」調理師としての活動
使用说明
本页适合做前期判断和资料准备参考，不替代个案法律意见。正式申请时，仍需按申请类型、申请阶段、所属机构类别和最新检查清单逐项确认。
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